Decentralisatie en personeelsmanagement
Vrijwel alle organisaties hebben in de afgelopen jaren de taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden ten aanzien van de bedrijfsvoering naar kleine eenheden binnen de organisatie verschoven. Decentralisatie blijft een cyclisch proces, waarbij steeds opnieuw een balans wordt gezocht tussen marktgerichtheid en synergie. Afhankelijk van het gekozen besturingsmodel wordt ook de positie van personeelsmanagement ingevuld. Aan de ene kant verwachten managers van eenheden maatwerkoplossingen bij specifieke personeelsvraagstukken. Tegelijkertijd wordt in steeds meer organisaties de kwaliteit van het personeel van strategisch belang voor het succes van de organisatie beschouwd. De vraag doet zich dan voor baar de optimale verdeling van de vraagstukken van personeelsmanagement tussen lijn en staf en tussen centraal en decentraal niveau. Decentralisatie heeft naast vele voordelen, ook nadelen. Het behoud van samenhang binnen de gedecentraliseerde organisatie te combineren met de voordelen van een grotere schaal en van samenwerking tussen de decentrale eenheden. In dit boek komen beide vraagstukken aan de orde. Op basis van onderzoek in organisatie die in verschillende wijze gedecentraliseerd zijn, bespreken de auteurs de optimale organisatiemix voor personeelsmanagement. Tevens bespreken zij de rol van personeelsmanagement bij het nastreven van samenhang in gedecentraliseerde organisaties. Sturen op binding vormt in hun ogen het kernvraagstuk van het personeelsmanagement van de toekomst.
Auteur(s): D. van der Leest, G. de Jong, Paul van Haaren; uitgever: Van Gorcum; taal: NL; bindwijze: ingenaaid.
Rubriek: Personeelsmanagement; trefwoorden: Delegeren, Motivatie, Personeelsbeleid
Klik hier voor meer info en / of direct bestellen prijs: € 19.90
Meer boeken
Actuele boekenBoeken index
Organiseren met kennis Natuurlijk kan een organisatie niet leren. Dat kan alleen alles wat leeft.
Diepgaande verandering Dit is een praktisch boek voor iedereen die leiding wil geven, mensen om zich heen wil aanmoedigen en motiveren en een rijk en bevredigend werkend bestaan wil leiden.
Go for Growth Dit boek daagt managers die de stoute schoenen hebben aangetrokken, uit om aanhoudende groei en succes te genereren.
Medezeggenschap op maat Ondernemingen reageren op veranderingen in de omgeving door hun strategie, structuur en cultuur aan te passen.
Het nieuwe marketing tijdperk De revoluties in de informatietechnologie en daarmee samenhangend in de media, zetten de hele marketingwereld op zijn kop.
Andere sites
